会社の問題児を辞めさせる方法とは? 辞めさせるのは難しい

会社の問題児をどうにか辞めさせたい・・・しかし、辞めさせるのはとても大変なんです。

どのようなときには、会社を辞めさせることができるのでしょうか?また、どんな場合だと辞めさせることができないのでしょうか?

会社の問題児を辞めさせる方法や手順などを紹介します。嫌な上司や問題児から離れたいなら、あなたが会社を辞めてしまうのもひとつの方法です。

スポンサーリンク

関連のおすすめ記事

法学部が公務員を目指す場合の志望理由とその考え方

法や法律について学ぶ「法学部」。 法学の専門分野を学ぶわけですから、弁護士を目指す人もいますが国家...

浪人生がバイトの面接で気をつけたいポイントと面接同日のマナー

大学受験に失敗して浪人している人の中には、バイトをしようかと考えている人もいますよね。浪人生だからと...

年上後輩のトリセツ。仕事がどのくらいできるのかを見極める

年上の後輩について。 仕事上の立場として上司だけど、年齢的には部下が年上。 この場合、『...

先輩への誕生日プレゼント【女性編】選び方のポイントや注意点

いつもお世話になっている女性の先輩へ誕生日プレゼントを贈るときには、どんなものを選んだらいいの悩みま...

養護教諭採用試験は面接が重要!過去問でしっかり対策をしよう!

養護教諭になるための採用試験には必ず面接がありますが、事前にしっかりと準備をしておきたいですよね。 ...

アイドルの衣装をデザインする仕事をするために進むべき道とは

テレビで見かけるアイドルの衣装ってかわいいですよね。そんな衣装を見ていると「自分がデザインした衣装を...

卓球の左利き選手との戦い方のポイントやコツを紹介します

卓球であたりたくない相手といえば、左利きの選手ではないでしょうか? 左利きの選手はなぜこんな...

証明写真の時の服装や色で印象はガラッと変化!オススメスタイル!

アルバイトや就活や免許証などの証明写真を撮る場合に注意したいことがあります。 あまり写っていな...

電話を取る時に緊張して噛む人のための対策方法を教えます

社会人になると仕事で電話の応対をしなければなりませんが、最近ではメールなどの普及によって電話で話す機...

新入社員が体調不良で欠勤する時には電話?メール?連絡方法とは

体調不良で新入社員が欠勤するときには、どのように連絡をしたらいいのでしょうか? どんなに体調が...

アルバイト(飲食系キッチンの場合)面接のポイントや注意点

飲食系のアルバイでは、ホールとキッチンがありますよね。キッチンを希望する場合は、面接で希望を伝えまし...

バイトを辞める理由は嘘でもいいの?辞める理由と言い方のコツ

バイトを辞める理由が、面倒になったから、あるいは仕事が面白くない、店長が嫌いだからなど、辞める理由を...

野球のバッティンググローブには意味がある!その必要性を解説

プロ野球の試合を見ていると、バッターボックスに入る選手は必ずバッティンググローブをつけていますよね。...

No Image

【バドミントン初心者のヘアピン】スピンヘアピンを覚えよう

バドミントン初心者にとってヘアピンの中でもマスターすることが難しいスピンヘアピン。 しかし、こ...

【背泳ぎ】キックで沈む原因と沈まないようにする練習方法・コツ

背泳ぎをしていると、キックのときに体が沈むことがあります。何度練習しても上手にキックができずに悩んで...

スポンサーリンク

会社の問題児であっても辞めさせるのは難しい!

会社に問題児がいて辞めさせたい!そんな時どうすればいいのでしょうか?

結論から言いますと契約上、会社から辞めさせるのは難しいのは現状です。
会社に入るときに必ず契約書にサインすると思いますが、いくら問題児がいるからといって、よっぽどの事がなければ、まず会社側から辞めさせることはできないのです。
会社から辞めさせた場合には、会社側が契約違反になってしまいます。

仕事内容は好きなのに、会社に行って顔を合わすだけでも誰しもが嫌がる問題児がいるだけで、ストレスがないなんてことは少なくないでしょう。
会社側が辞めさせられなくても、辞めてもらう方法として、退職の方向に持っていくしかありません。

会社側から退職をすすめ、最後は自らの意思で辞めるという意思を示してもらうのですが、こちらの方法にも決まりごとが多数ありますので、会社側も一苦労します。

またいくつかの工程を経て退職を勧めなければいけませんので、その手順などを紹介していきたいと思います。

会社の問題児を辞めさせるには証拠が必要!

ただ口で、問題児の言動や仕事内容を説明してもそれは証拠としては弱く問題児のなにが問題かを証拠として、っきりとわかるものを集めなければなりません。

その1つとしてボイスレコーダーで録音しておくと効果は抜群です。

その録音したボイスレコーダーを上また上の上司に提出し、その問題児の移動や、なんらかの対応を取ってくれることを望みます。

すぐ上の上司あれば、もしかするとその問題児と関わりがあったりする場合があり、問題児をかばってしまう可能性がありますので、上の上くらいの上司が好ましいと思います。
万が一、暴力によって怪我をした場合には診断書をもらいに病院にいきましょう。
これはまぎれもなく絶対的な証拠になります。

問題児の行動はセクハラ、暴言、暴力、仕事をしない、など様々ですが、ただ個人的に気が合わない、嫌いなどといった理由でこのような行動をとるのは辞めましょう。
社会人として相応しくない行動です。

会社の問題児を辞めさせるにはこの手順が必要!

能力に関して問題がある人を辞めさせる有効な手段

  • 指導や教育を行っても改善されない
  • 能力が非常に低い

能力は人それぞれで、最初から出来る人、経験して始めて出来る人、そもそも覚えようとしない人それぞれですが、いずれにしても問題児に対して改めて指導や教育を行ったかが重要になってきます。
会社側がなのも対応しないのに出来ないのは当たり前ですので、会社側もそれなりに対応した上で、物事を進めていかなければなりません。

指導教育を繰り返し、定期的にできているかどうかの確認をしても改善が見込まれない場合は、会社側から退職勧奨をするという流れになります。

後から、言った言わないのトラブルはありがちですので、それを避けるためにもやり取りは全て書面にて登録しておく必要があります。

会社側もただ辞めさせるのではなく、ある程度の指導をした上で決断しなければいけないので、けっこう大変です。

会社の問題児を辞めさせるには「自己都合退職」をしてもらうといい!

一般的に会社側から解雇というのはできなく、問題児自ら退職をしてもらう必要があります。
前述でものべたように、会社側から「自己都合退職」という流れに持っていかなければなりません。

会社の問題児に退職勧奨を行う場合に気をつけること

  • 必ず複数同席すること
  • ラウンジなど開けた場所を使う
  • 面接形式

退職勧奨を行う人が感情的になっては話になりません。
威嚇や怒鳴る、大声をだすような行為はやめましょう。

違法なやり方と認定されないためにも、問題児の出かたがどんな場合であっても代表者は落ち着いた対応をしていかなければなりません。

相手が納得しなければ、辞めてもらうことができませんし、訴えられれば会社側に損害賠償を求められる場合もありますので、注意してください。

会社の問題児や嫌な上司を辞めさせるよりも自分が辞めたほうがはやい!?

その会社にいる地位や勤続年数、受け持ちの仕事などによっても考えは変わってくるかもしれませんが、もしあなたが新入社員なら、そんな会社に執着する必要がないのではと考えてしまいますが、就職活動にあたって、みなさん第一条件はなんですか?
それは「人間関係」といっても過言ではありませんよね。

そのような会社は離職率は高まる傾向にありますし、社員が入れ替わり立ち代りしてるようであれば、長く勤めれば勤めるだけあなたにかかってくる負担も増す一方でしょう。
まだ若いですので、やり直しは十分効く時期でもあります。

我慢してストレスを溜めるよりは、潔くその会社を離れた方が最善策のような気もしないでもないですよね。

その問題時を辞めさせるためにストレスや、色々な労力、時間を費やすくらいなら、自分が動く方がよっぽどいいかもしれませんね。