復帰後の挨拶でのお菓子を渡すタイミングや選び方とポイント

職場を復帰するときに挨拶をすることはもちろんですが、そのときお菓子も必要なのでしょうか？

では、復帰後の挨拶でお菓子を配るタイミングとはいつなのでしょう？オススメのお菓子の選び方とは？

また、職場復帰の挨拶をするときのポイントとはどんなことに気をつけたらいいのでしょうか？

そこで、職場復帰後の挨拶でのお菓子を渡すタイミングや選び方と挨拶のポイントなどについてご紹介致します。

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職場復帰の挨拶をするときお菓子は必要？

出産や育児のために、産休・育休を頂いていた場合、久しぶりの職場に期待と不安を感じますよね。

出産・育児という正当な理由で、きちんと申請してお休みを頂いていたわけですから、復帰するときには挨拶だけで充分と考える方もいらっしゃることでしょう。

ですが、もし会社で特に禁止していないのであれば、お菓子は持っていくことをおすすめします。

産休・育休というのは戻ってくることが前提で取得する長期のお休みになります。
一時的な不在ですから、あなたのポジションは確保されたままになっていることでしょう。
あなたが不在の間には、誰かがそのあなたのポジションをフォローしていたことになります。

特にそういった方々には、感謝の気持ちをしっかりと伝えましょう。
今後の人間関係を円滑に進めるためには、お礼の言葉にお菓子を添えることは、とても有効だと思います。

子供が小さいうちは風邪をひきやすかったり、幼稚園や学校行事などでお休みを頂くことも増えます。
そういったときに快く助けてもらえるかは、復帰後のあなたの対応次第なのです。

育休復帰後の挨拶でお菓子を配るタイミングは？

育休復帰後の挨拶には、手ぶらではなくお礼の言葉にお菓子も添えるのが良いというお話をさせていただきました。

そのお菓子はいつ渡せばよいのかと、疑問に思われた方もいるかもしれません。

一般的に、そういった状況でお菓子を持っていく場合には2つのケースが考えられます。

一つ目は、職場復帰前に持っていくケースです。
育休中に人事異動などで配属部署が移動になったり、上司が変わっている場合などは、事前に顔合わせも兼ねて仕事の話をするために出社する場合があります。

そういった場合には、復帰前にお菓子を持っていくのも良いでしょう。

二つ目は、復帰初日に持っていくケースです。
育休前と仕事内容や人事に変更が無い場合には、復帰初日で問題ありません。
出社後には、まずは上司に不在中にかけたご迷惑のお詫びとお礼を伝えましょう。
そして、お菓子を皆に配って頂けるよう取り計らってもらうとスムーズです。

少人数の場合には、自分でお菓子を配り、一人ずつにお詫びとお礼を伝えるのも良いかと思います。

お菓子は、業務には関係のないものですから、朝のうちに配るのがベストです。

また、職場復帰前にお菓子を思っていくと、復帰初日にも持っていくほうが良いのが悩むかも知れませんが、どちらか一度だけでよいと思います。

職場復帰後の挨拶でオススメなお菓子とは？

職場復帰する時に持っていくお菓子は、どのようなものが良いのでしょうか？
職場の皆さんの好みがわかっていれば、それにあわせるのも良いでしょう。
わからない場合には、性別や年齢に関係なく、一般受けするものが無難です。

また、以下のような条件もクリアしていた方が良いでしょう。

• 個包装であること
• 常温でよいもの
• 日持ちすること

どんなに美味しいお菓子でも、配りにくかったり、食べにくかったり、保管場所が決まっているようなもの受け取った方が困ってしまうかもしれません。

気軽に受け取れて、時間がある時にサッと食べて頂けるようなものが良いでしょう。

もし余裕があるなら、お菓子1つずつに感謝の言葉を添えるというのも、気持ちが伝わりますからおすすめです。
手書きのメッセージは、たとえ一言でもなんとなく嬉しいものですよね。

職場復帰の挨拶をするときのポイント

職場復帰の挨拶をする時に最も大事なことは、感謝の気持ちを前面に出すことです。

長い間あなたのポジションをフォローしてくれていた方には、個別にお礼を伝えるのが良いでしょう。

職場でスピーチをするなら、以下のような順で行なうとスマートです。

1. 復帰する報告とその日にち
2. 不在中にかけたご迷惑へのお詫びとお礼
3. 復帰後勤務スタイルについてと、育児との両立でこれからかけてしまうご迷惑へのお詫び
4. 復帰後の姿勢など

出産すると育児・家事をこなしながら、仕事をすることになります。
当然以前のようには働けなくなるでしょう。
勤務形態やお休みなどで、復帰後もご迷惑をかけることが多々あります。

ですから、復帰のスピーチの際にはそういった事をきちんと伝えて、育児経験の無い方にも理解していただき、今後も自分のフォローお願いする必要があります。

お詫びとお願いなどで恐縮する内容ばかりになってしまいますが、最後には出来るだけポジディブな内容で挨拶を締めくくりましょう。

復帰後は大変だけど必ず乗り越えられる！

職場復帰後は久しぶりの仕事に加えて、育児も家事もありますから、かなり大変な日々になることでしょう。

もし保育園に預ける予定なら、ならし保育の期間を考慮して復職日を調整するのがおすすめです。
ならし保育の期間をとることは。子供にとってもママにとっても、安心できると思います。

職場では、同じような立場の方と仲良くできると良いですね。
育児はもちろん、仕事との両立の仕方なども先輩ママから教わる事が出来ます。

職場では以前のように周りの方がどんなに忙しくしていても、自分は残業できずに時間になったら退社しなくてはいけなくなります。
申し訳ない気持ちと後ろめたさも感じると思いますが、そこは割り切ってしまうしかありません。

そういった事も、先輩ママなら相談できます。

1人でストレスを抱え込まないように、いろいろな人の助けを遠慮なく受け入れることも大切です。

子供がいて仕事をするという事は、いろいろ大変な事もありますが、周りの人に相談したり、頼ることで乗り越えられるでしょう。