企業の面接を受けて書類選考の結果の連絡を待っているという人は、なかなか連絡が来ないと不採用になったのではないかと心配になってしまいますよね。企業からの連絡が来ないといつまでも不安を抱えたままになります。
企業に書類を送った時、書類選考の結果連絡が来ないのは問題じゃないの？どのくらいの期間を目安にして結果を待てばいい？
そこで今回は、書類選考の結果が来るまでの期間の目安や連絡義務、不採用になったときに連絡なしの場合に考えられる理由についてお伝えします。
スポンサーリンク
関連のおすすめ記事
-
書類選考の判断材料として存在するエントリーシート。エントリーシートの内容によって合否が左右さ...
-
年末年始と言えば家族とゆっくり過ごすという人が多いかもしれませんが、年末年始にも休みなしの仕事の人も...
-
養護教諭採用試験は面接が重要！過去問でしっかり対策をしよう！
養護教諭になるための採用試験には必ず面接がありますが、事前にしっかりと準備をしておきたいですよね。...
-
ゼミで専門的な分野を学んでいるから就活に有利、ゼミに入っていないから就活で不利になる、などという話を...
-
24時間営業していたり、ちょっとした物を買うのに気軽に寄ることが出来て便利なコンビニ。いつも...
-
会社の試用期間中に休むと解雇？解雇になる条件と試用期間の意味
試用期間の最中に会社を休むと、正社員になれずに会社を解雇されてしまうのではないかと不安になっている人...
-
サッカー初心者ドリブル上達方法！ドリブルのコツやポイント解説
サッカー選手のピッチを縦横無尽に駆け巡り、ゴールを狙う姿にカッコイイと思った人も多いはずです。ワ...
-
仕事のことで上司と意見が合わずに対立をすることもありますよね。相手は上司だから上司に従わなくてはなら...
-
水泳の自由形のコツは息継ぎの仕方とタイミングが重要なポイント
水泳って泳げるようになるまでは恐怖心があります。水中で空気がないことってこんなにも不安になること...
-
刑事ドラマなどを観ていると、警察が覆面パトカーに乗ってあんぱんを食べながら張り込みしているシーンって...
-
電話をしていて相手の声が聞こえない時は、一旦電話を切った方が良いという場合があります。その際は、どの...
-
小学校が冬休みに入ると当然学校には生徒がいなくなります。生徒がいないなら先生だって仕事がないので...
-
肩が柔らかくする方法をトレーニングすると水泳がとても泳ぎやすくなるでしょう。それは、水泳のト...
-
No Image
壁倒立ができるようになりたい！コツをつかんで練習を続ければ、誰でも壁倒立ができるようになります。...
-
女1人で飲み屋の経営を始めようと思っても、実際に本当にそれが可能なのか、やっていけるのかと不安になる...
スポンサーリンク
連絡なしは不採用？選考期間の目安はあくまでも目安！
書類選考についてですが、かかる期間ですが、大体1週間から2週間なようです。
期間は会社によっては違うのですが、大企業の方がかかる日数は長くなる傾向にあるようです。
ひとまずは、その期間は1～2週間とみましょう。そして、企業によって異なることも考えた上で、書類到着の予定日から１ヶ月もかかる場合ですが、さすがに企業側も不合格とみているとは思います。その場合ですが、自分で決断を出さずに、待つことが賢明な選択なようです。
あくまでも、目安としては1～2週間。それを肝に銘じておきましょう。企業側も書類を見るのに時間がかかっているのかもしれませんし、担当者が不在な時もあると思います。気持ちを落ち着かせて、1～2週間、待ってみましょう。
書類選考の連絡なし！不採用？連絡の義務は？
書類選考の結果の連絡がない。そんな時ですが、まず、企業側がＯＯ日以内に結果を報告しなくてはいけないかどうか、その点を確認してみましょう。
法律という点からいうと、そういった決まりはありません。
人材を採用するときですが、重要になってくるのは「労働条件の明示」になってきます。
具体的にはどういう点になるかというと、年に何回休めるのか、給料、また勤務の条件は働く側に明示するように、義務づけられています。
でも、書類選考となると、特別なルールはないのです。
ここで法律的に何かあるとすると、それは応募書類に書かれている個人情報の取り扱い方だと思います。
企業の大半も、書類選考の期間や通知期間についても、企業の判断に任せられているケースが多いようです。ここは応募する側も、覚えておかなくてはいけない点なのかもしれませんね。
書類選考で不採用？連絡なしの理由は？
書類選考で不採用になったのか、連絡がない場合もあると思います。
その理由をここでみてみましょう。
連絡するには、経費がかかる。
簡単にいうと、手間がかかるので、不採用の人には連絡をしない。それが理由なようです。
「不採用」といわない方が良い場合もある
「不採用です」ということで、応募者側から意外な反応があったりで、そこで企業側も時間をとられる可能性があります。余計な問題が起きないためにも、不採用だとわざわざ通知しないほうが、企業側も楽ということもあると思います。
「不採用です」と私たちも聞かないほうがよいのかもしれませんよね。それを聞いた途端、ショックであったり、脱落感が応募者側にも生じるのかもしれません。でも、連絡がないことを前向きに捉えて、次の仕事に応募する。人生前進することを選択した方がよいのかもしれません。その方が、企業にとっても応募者にとってもプラスなのではないでしょうか。
書類選考を通過していたら不採用よりも早く連絡がくることが多い
書類選考を通過していた場合ですが、連絡が早くくることあります。
その場合ですが、中小企業では、１週間以内、大手だと1～2週間で会社側からなんらかの連絡があります。中小企業と大手だと、大手の方が書類選考に時間がかかるケースが多いようです。
理由としては、大手ほど人数も多いので、書類を見る時間もかかりますし、その分だけ、選考するのに時間がかかるということです。
もしくは、応募者が多い分だけ、選考に時間がかかることもあります。ですが、一般的に書類選考が通過しているときはいち早く連絡がくるケースが多いため、あわてずに、選考結果をまっていきましょう。
待つという作業も苛立ちを覚えるときもあったり、「どうなったのかな？」と思うこともあると思いますが、ここは気持ちを落ち着かせて、企業側からの連絡を待ってみましょう。
書類選考の結果を問い合わせるときは謙虚な姿勢で！
書類選考の結果を問い合わせるときですが、謙虚な姿勢が大切になってきます。
問い合わせるという行為によって、不採用につながるわけではありませんが、話し方であったり、接し方によって、相手の企業の方の気分を悪くしてしまう可能性はでてきます。
そのため、ここで大切なのは、「謙虚な姿勢」です。
どういったのが謙虚な姿勢につながるのでしょうか。
例えば：
Ａ：数週間前に、履歴書を送らせていただいたのですが、結果を知りたいのですが、まだでしょうか。
Ｂ：Ｏ月Ｏ日にメールで応募書類を送りましたが、お手元に届いてますか。もし行き違いで届いてないようでしたら、再度送らせていただきますか、どういたしましょうか
Ｂの方が丁寧に聞こえませんか。具体的にいつ送ったか、そして、届いてなかったら再度送るという気遣いが大切なのかもしれません。
気持ちが焦っているかもしれないので、なかなか「謙虚」という姿勢を出しづらいかもしれませんが、何をいうべきなのか、頭にいれておいて対応してみるのもよいのかもしれません。
