企業の面接を受けて書類選考の結果の連絡を待っているという人は、なかなか連絡が来ないと不採用になったのではないかと心配になってしまいますよね。企業からの連絡が来ないといつまでも不安を抱えたままになります。
企業に書類を送った時、書類選考の結果連絡が来ないのは問題じゃないの？どのくらいの期間を目安にして結果を待てばいい？
そこで今回は、書類選考の結果が来るまでの期間の目安や連絡義務、不採用になったときに連絡なしの場合に考えられる理由についてお伝えします。
スポンサーリンク
関連のおすすめ記事
-
昔であれば、仕事で何か問題があるたび上司へ報告したものですが、今はどこまで報告すればいいのか悩む若手...
-
会社を休めない！体調不良で休めないワケとブラック企業について
体調不良で具合が悪いのに会社を休めない。高熱でフラフラなのにどうしても出社しなくてはならない。こんな...
-
テレビ中継を見て生を見てみたくなった、知り合いにボクサーがいるなどボクシングを初めて観戦するという人...
-
会社の雰囲気に馴染めないと、なんだか居心地の悪い気分で仕事をしているあなた。『自分もしくは会社に...
-
ついつい使ってしまう電話のもしもし。実はこの「もしもし」というワードは会社の電話では失礼にあたるんで...
-
新しく入社してきた新人が使えないと腹を立てている上司や先輩のみなさん、新人が使えないのは当たり前だと...
-
バレーボールは効果的な練習メニューを中学生から行うことで上達させることができます。まずは基礎...
-
バドミントンの試合で緊張したときに試してみて。緊張しない方法
バドミントンの試合の前は緊張する、有名なバドミントン選手でさえ緊張するといいます。ですが緊張...
-
バレーボールのサーブはどのような打ち方であれば入るのでしょうか？バレーボールのサーブといえば、フロー...
-
やる気が出ない。にんげんだもの、やる気がでない時だってあります。疲れてるんじゃない？疲れ...
-
職歴証明書は、公務員に転職する際に提出を求められる書類の一つです。職歴証明書は、在籍していた会社...
-
クロールの息継ぎの教え方とは？まずはプールサイドで練習しよう
クロールの息継ぎを子供に教えるときにはどんなことに気をつけたらいいのでしょうか？子供にわかりやす...
-
転勤が多い会社はあります。金融業界などでは3年という短いスパンで転勤することもありますし、会社によっ...
-
年末になると毎年仕事が忙しいと感じる人は多いですよね。会社全体がなんとなくバタバタして、年末...
-
書類選考の判断材料として存在するエントリーシート。エントリーシートの内容によって合否が左右さ...
スポンサーリンク
連絡なしは不採用？選考期間の目安はあくまでも目安！
書類選考についてですが、かかる期間ですが、大体1週間から2週間なようです。
期間は会社によっては違うのですが、大企業の方がかかる日数は長くなる傾向にあるようです。
ひとまずは、その期間は1～2週間とみましょう。そして、企業によって異なることも考えた上で、書類到着の予定日から１ヶ月もかかる場合ですが、さすがに企業側も不合格とみているとは思います。その場合ですが、自分で決断を出さずに、待つことが賢明な選択なようです。
あくまでも、目安としては1～2週間。それを肝に銘じておきましょう。企業側も書類を見るのに時間がかかっているのかもしれませんし、担当者が不在な時もあると思います。気持ちを落ち着かせて、1～2週間、待ってみましょう。
書類選考の連絡なし！不採用？連絡の義務は？
書類選考の結果の連絡がない。そんな時ですが、まず、企業側がＯＯ日以内に結果を報告しなくてはいけないかどうか、その点を確認してみましょう。
法律という点からいうと、そういった決まりはありません。
人材を採用するときですが、重要になってくるのは「労働条件の明示」になってきます。
具体的にはどういう点になるかというと、年に何回休めるのか、給料、また勤務の条件は働く側に明示するように、義務づけられています。
でも、書類選考となると、特別なルールはないのです。
ここで法律的に何かあるとすると、それは応募書類に書かれている個人情報の取り扱い方だと思います。
企業の大半も、書類選考の期間や通知期間についても、企業の判断に任せられているケースが多いようです。ここは応募する側も、覚えておかなくてはいけない点なのかもしれませんね。
書類選考で不採用？連絡なしの理由は？
書類選考で不採用になったのか、連絡がない場合もあると思います。
その理由をここでみてみましょう。
連絡するには、経費がかかる。
簡単にいうと、手間がかかるので、不採用の人には連絡をしない。それが理由なようです。
「不採用」といわない方が良い場合もある
「不採用です」ということで、応募者側から意外な反応があったりで、そこで企業側も時間をとられる可能性があります。余計な問題が起きないためにも、不採用だとわざわざ通知しないほうが、企業側も楽ということもあると思います。
「不採用です」と私たちも聞かないほうがよいのかもしれませんよね。それを聞いた途端、ショックであったり、脱落感が応募者側にも生じるのかもしれません。でも、連絡がないことを前向きに捉えて、次の仕事に応募する。人生前進することを選択した方がよいのかもしれません。その方が、企業にとっても応募者にとってもプラスなのではないでしょうか。
書類選考を通過していたら不採用よりも早く連絡がくることが多い
書類選考を通過していた場合ですが、連絡が早くくることあります。
その場合ですが、中小企業では、１週間以内、大手だと1～2週間で会社側からなんらかの連絡があります。中小企業と大手だと、大手の方が書類選考に時間がかかるケースが多いようです。
理由としては、大手ほど人数も多いので、書類を見る時間もかかりますし、その分だけ、選考するのに時間がかかるということです。
もしくは、応募者が多い分だけ、選考に時間がかかることもあります。ですが、一般的に書類選考が通過しているときはいち早く連絡がくるケースが多いため、あわてずに、選考結果をまっていきましょう。
待つという作業も苛立ちを覚えるときもあったり、「どうなったのかな？」と思うこともあると思いますが、ここは気持ちを落ち着かせて、企業側からの連絡を待ってみましょう。
書類選考の結果を問い合わせるときは謙虚な姿勢で！
書類選考の結果を問い合わせるときですが、謙虚な姿勢が大切になってきます。
問い合わせるという行為によって、不採用につながるわけではありませんが、話し方であったり、接し方によって、相手の企業の方の気分を悪くしてしまう可能性はでてきます。
そのため、ここで大切なのは、「謙虚な姿勢」です。
どういったのが謙虚な姿勢につながるのでしょうか。
例えば：
Ａ：数週間前に、履歴書を送らせていただいたのですが、結果を知りたいのですが、まだでしょうか。
Ｂ：Ｏ月Ｏ日にメールで応募書類を送りましたが、お手元に届いてますか。もし行き違いで届いてないようでしたら、再度送らせていただきますか、どういたしましょうか
Ｂの方が丁寧に聞こえませんか。具体的にいつ送ったか、そして、届いてなかったら再度送るという気遣いが大切なのかもしれません。
気持ちが焦っているかもしれないので、なかなか「謙虚」という姿勢を出しづらいかもしれませんが、何をいうべきなのか、頭にいれておいて対応してみるのもよいのかもしれません。
